Tiedote virkasuhteisille tehyläisille 4/18!

Hei Tehyläiset virkasuhteiset jäsenemme,

Tiedote virkasuhteiden muuttamisesta työsuhteisiksi. Asian idea sinällään on hyvä ja hyväksyttävä, MUTTA uudessa työsopimuksessa EI saa/voi olla olennaisia muutoksia työntekijän tietämättä ja mikäli nämä muutokset ovat heikennyksiä niin suosittelemme pidättäytymään allekirjoittamasta työsopimusta!

Tavoitteena on, että työntekijä ja esimies sopivat uudesta sopimuksesta. Ellei työntekijä hyväksy tarjousta, virkasuhde muuttuu työsuhteeksi työnantajan yksipuolisella päätöksellä. Mikäli joku kokee tulleensa tietämättömyyttään allekirjoittaneeksi uuden työsopimuksensa niin voi olla minuun yhteydessä.

Virkasuhteen muuttaminen työsopimussuhteeksi on säännelty Kuntalaissa (89§). Siellä määrätään nimenomaan, että viranhaltijalle tulee tarjota työsuhdetta vähintään entisin ehdoin tässä muutostilanteessa. Työnantajalla ei siis ole oikeutta muuttaa tai heikentää ehtoja ellei ko. työntekijän kanssa nimenomaisesti sovita toisin. Vaikka työpaikassanne on varallaolo ollut käytäntö ja asia on käsitelty työpaikakkakokouksissakin ja vaikka joskus viranhaltija olisikin määrätty varallaoloon, se ei kuitenkaan ole muodostunut ko. viranhaltijan palvelusuhteen ehdoksi.

Yhteistyöterveisin:

Jussi Rantanen

Koordinoiva pääluottamusmies